Chez Baillargeon Coulombe, on est une équipe de 11 à 20 personnes. Assez gros pour des projets d'envergure, assez petit pour que chaque personne compte. On cherche des gens qui veulent travailler pour vrai, dans un climat de rigueur et de bonne ambiance. Pas de bureaucratie, pas de BS - juste du concret et du respect.
On ne promet pas la lune. On promet un environnement de travail stable, respectueux et bien équipé. Six raisons concrètes de travailler avec nous, pas des slogans de recrutement.
On paye au juste prix, pas en dessous du marché. Les taux sont compétitifs et révisés régulièrement en fonction de l'expérience et de la performance. On sait qu'un bon salaire, c'est la base d'une relation de travail saine - et on ne tourne pas autour du pot sur le sujet.
On travaille sérieusement, mais on ne se prend pas au sérieux. L'humour fait partie du quotidien sur nos chantiers. Quand le climat est bon, les gens restent et donnent leur meilleur. C'est aussi simple que ça. « C'est pas encore fini ça ! » - une phrase que vous allez entendre souvent, avec le sourire.
Nos projets s'échelonnent sur des horizons de trois à quatre ans. On ne fonctionne pas au contrat d'une semaine. Quand on vous embauche, c'est parce qu'on a du travail pour vous à long terme. Notre carnet de commandes est plein, et notre croissance est structurée.
On ne lésine pas sur les outils. Des équipements récents, bien entretenus, adaptés aux tâches. On ne demande pas à nos employés de performer avec du matériel qui ne suit plus. Un bon ouvrier mérite de bons outils, et on y tient.
Ici, chaque personne a de la valeur. Les patrons sont sur le terrain, accessibles, et savent reconnaitre le travail bien fait. Pas de favoritisme, pas de hiérarchie rigide. Si tu fais ta part, tu vas être reconnu pour ta contribution.
Du résidentiel sur mesure au multi-logements de 400 000 $ à 7 M$, en passant par l'institutionnel et le commercial. Vous ne ferez jamais deux fois la même chose. Chaque chantier apporte ses défis, ses apprentissages et sa fierté à la livraison.
On ne met pas de grandes valeurs sur les murs. On les vit au quotidien, sur le chantier comme au bureau. Ce qui compte chez nous, c'est l'attitude, la fiabilité et la capacité à travailler en équipe.
Chez Baillargeon Coulombe, la communication est directe et honnête. On ne tourne pas autour du pot. Quand quelque chose ne fonctionne pas, on le dit. Quand quelque chose va bien, on le reconnait. C'est simple, et c'est efficace.
Simplicité dans les rapports humains. Pas de politique interne, pas de jeux de pouvoir. Respect mutuel entre tous les membres de l'équipe, du manoeuvre au dirigeant. Efficacité dans l'exécution. On planifie bien pour ne pas perdre de temps sur le terrain.
On embauche d'abord pour l'attitude. Les compétences techniques, ça se développe. Mais la volonté de bien faire, la ponctualité, le respect des collègues - ça, on ne l'enseigne pas. On cherche des gens fiables qui veulent s'investir dans quelque chose de concret.
Humour d'équipe. Quand notre chargée de projet a complété un dossier de soumission particulièrement complexe, l'équipe lui a offert un puzzle de 1 000 pièces. Le message? « Tu aimes ça assembler des morceaux, non? » Ici, on sait rire ensemble - même en plein rush.
Ce qui fait la différence. On ne vous promet pas un emploi parfait. On vous promet un emploi honnête. Les attentes sont claires, le feedback est direct, et quand on dit qu'on va faire quelque chose, on le fait. C'est la même rigueur qu'on applique sur nos chantiers - et nos employés le sentent.
C'est pas l'endroit où tu peux te cacher derrière les autres. Mais si tu travailles pour vrai, tu vas être bien. Les boss sont là, ils voient ce que tu fais, et ils le reconnaissent. C'est rare de nos jours.
Que vous soyez un ouvrier d'expérience ou un professionnel en gestion de construction, on cherche des personnes qui veulent contribuer à des projets concrets dans Lanaudière. Voici les postes qu'on comble régulièrement.
Poste ouvert · Permanent, temps plein. Vous êtes le coeur du chantier. On cherche un menuisier ou une menuisière fiable, autonome et minutieux(se) pour nos projets résidentiels et multi-logements. Vous travaillez sur des constructions neuves de qualité, avec du matériel récent et une équipe qui respecte votre métier. DEP en menuiserie ou expérience équivalente, expérience sur chantier résidentiel ou commercial, fiabilité, ponctualité, souci du détail, permis de conduire valide (déplacements dans Lanaudière), capacité à travailler en équipe.
Candidature spontanée · Permanent, temps plein. Vous êtes notre relais sur le terrain. Le contremaitre chez Baillargeon Coulombe gère l'équipe au quotidien, coordonne les sous-traitants et s'assure que chaque étape respecte nos standards de qualité. Vous devez être autonome, organisé et capable de prendre des décisions rapidement. Expérience en gestion d'équipe de chantier (3 ans minimum), connaissance des normes de construction du Québec, autonomie et rigueur dans la coordination, leadership naturel, lecture de plans et devis.
Candidature spontanée · Permanent, temps plein. Vous êtes le lien entre le bureau et le chantier. Le ou la chargé(e) de projet coordonne les soumissions, gère les échéanciers, suit les budgets et communique avec les clients et les professionnels. Un rôle central qui demande de la structure, du jugement et une excellente capacité à jongler avec plusieurs dossiers. Diplôme en technologie de l'architecture ou génie civil, expérience en soumissions et gestion de projet construction, maitrise de la coordination avec professionnels et sous-traitants, sens de l'organisation, communication claire et professionnelle.
Candidature spontanée · Permanent, temps plein. Vous êtes la base de chaque projet qui démarre. L'estimateur ou l'estimatrice analyse les plans, calcule les quantités, sollicite les prix des fournisseurs et prépare des soumissions précises et compétitives. Votre exactitude détermine notre capacité à gagner des contrats tout en restant rentables. Lecture de plans et devis architecturaux et structuraux, expérience en estimation de projets résidentiels ou commerciaux, précision, rigueur et attention aux détails, connaissance des matériaux et des couts de construction actuels, maitrise des logiciels d'estimation (un atout).
Notre processus d'embauche est simple, transparent et rapide. On ne fait pas passer six entrevues pour un poste. On veut apprendre à vous connaitre, voir si le fit est bon, et vous mettre au travail le plus vite possible. L'attitude d'abord, les compétences ensuite. On peut former quelqu'un sur des techniques. Mais la fiabilité, la ponctualité et le respect, ça ne s'apprend pas en formation. C'est ce qu'on cherche en premier.
Envoyez votre CV par courriel. Pas de formulaire à rallonge, pas de lettre de motivation obligatoire. On veut savoir ce que vous avez fait et ce que vous cherchez.
Une rencontre d'environ 30 minutes, directe et sans formalités excessives. On parle de votre expérience, de vos attentes et de notre façon de travailler. On cherche le fit humain avant tout.
Quelques jours sur un chantier pour voir comment ça se passe concrètement. C'est autant pour vous que pour nous : vous voyez notre façon de travailler, et on voit la vôtre.
Si le fit est bon, on vous intègre à l'équipe avec un accompagnement concret. Présentation du chantier, de l'équipe et des méthodes. Pas de première journée abandonnée dans un coin.
